Hallo, Betrifft die "informationelle Allzuständigkeit" der SBV auch solche Fälle? Ja, natürlich. dass der Mitarbeitende bei ähnlichen Tätigkeiten wie mehrere gesunde Kollegen derzeit eine Vergütungsgruppe weniger bekommt und so ein Anfangsverdacht auf Diskriminierung nicht auszuschließen i...

Guten Tag, Gibt es Quellen, die diese These stützen? ich habe es seinerzeit (ca. 2005) so in Seminaren gelernt in ausdrücklicher Ablehnung der Entscheidung des BVerwG vom 8.12.1999 - 6 P 11.98. Es entspricht auch dem Umgang mit derartigen juristischen Formulierungen, den ich in meinem (nicht abgesch...

Guten Tag, bei Dienststellen derselben Verwaltungsstufe ist gem. § 177 Abs. 1 Satz 4 keine räumliche Nähe notwendig , sprachlich deutlich erkennbar durch das Wort "oder" im Gesetzestext. Deswegen ist diese Aussage Daher insoweit keine Voraussetzung für eine Zusammenfassung aller Dienststel...

Hallo, Oder hat sich diesbezüglich etwas geändert? nein, an den Wahlordnungen hat sich nichts geändert. Der Gesetzgeber hat bisher Arbeitnehmervertretungen ziemlich im Stich gelassen bei der Anpassung der Regularien an die Pandemie. Auch der geänderte § 129 BetrVG ist nach Meinung vieler Fachmensche...

Hallo, wegen einem Wahlberechtigten die Wahl zu verschieben, ist mit einem hohen Risiko behaftet. Was macht Ihr denn, wenn bis zur Wahl ein anderer wahlberechtigter AN erkrankt ? Und falls Euch bis zur verschobenen Wahl ein Wahlberechtigter "abhanden" kommt, könnt Ihr bei dann nur noch 4 W...

Hallo, da der Gesetzgeber bisher die Wahlordnungen für AN-Vertretungen nicht an die Pandemielage angepasst hat, ist eine Wahlversammlung bei 46 Wahlberechtigten zwingend notwendig. Eine Wahlversammlung ist auch im Lockdown zulässig. Der AG hat geeignete Räume unter Berücksichtigung der Pandemieregel...

Hallo,

Frage 1: Ab GdB 50

Frage 2: Wenn 8 Stunden/Arbeitstag überschritten werden.

Hallo,

ob man sich dagegen wehren kann und wie, hängt von verschiedenen Umständen ab:

- Gibt es einen BR/PR im Unternehmen?
- Gibt es eine SBV im Unternehmen?
- Gibt es im Arbeitsvertrag des betroffenen AN Festlegungen zum Arbeitsort?
- Sieht der betroffene AN die Versetzung kritisch?

Hallo,

gibt es in Deinem Betrieb denn keine SBV ?

Guten Tag, der Arbeitgeber hat leider recht, der Schutz des § 207 SGB IX greift leider in allen Fällen erst ab 8 Stunden/Tag bzw. 48 Stunden/Woche ein. Der Begriff der "Mehrarbeit" ist nicht gesetzlich definiert, sondern hat unterschiedliche Bedeutungen, je nachdem, in welchem Zusammenhang...