Konzern-Inklusionsvereinbarungen zeichnen sich meistens dadurch aus, dass sie Gültigkeit für alle Standorte haben und die Besonderheiten aller Standorte berücksichtigt wurden. Und genau das ist dann das Problem. Ergebnis sind allgemeingültige Regelungen die beliebig austauschbar sind und meistens nu...

Hallo albarracin, die Arbeitsgerichte sind u. a. zuständig für Angelegenheiten nach dem BetrVG, also im Wirkungskreis der Betriebsräte. Im oben genannten Kommentar geht es aber um das Landespersonalvertretungsrecht in Baden-Württemberg = öffentlicher Dienst mit Personalräten. Dafür sind je nach Stre...

Hallo zusammen, diese Auslegung halte ich für völlig daneben. Dann fange ich mal mit gegenteiliger Rechtsprechung des OVG Lüneburg aus 1982 an: 1. Die Rahmenvorschrift des BPersVG § 95 Abs 3 ist im Hinblick auf Schwbg § 22 Abs 4 S 1 dahin auszulegen, daß dem Vertrauensmann der Schwerbehinderten im ö...

Hallo countdoku, ich sehe darin mal wieder eine ganz enge Auslegung von § 178 Abs. 2 SGB IX. Dort ist halt nur die Pflicht zur Unterrichtung und umfassenden Information genannt. So eng ausgelegt könnte der Arbeitgeber auch einfach nur erzählen, was in der Arbeitsanweisung steht und hätte damit seine...

Hallo Kaos hilli, der Arbeitgeber ist an die Angaben im ärztlichen Attest gebunden und muss sie umsetzen. Wenn weitere Atteste folgen könnte es sein, dass der Kollege damit seine Kündigung perfekt vorbereitet. Alternativ könnte der Arbeitgeber auch eine Teilzeitbeschäftigung (mit entsprechenden fina...

Für solche Fälle sind die Behindertenbeauftragte der Länder die richtigen Ansprechpartner. Hier sind die Kontaktdaten
Das Gericht wird doch hoffentlich nicht warten, bis ein Rolli-Fahrer klagt

Hallo SBVKaLi, die Sachbearbeiter bei der Agentur handeln nach den Weisungen der BA Nürnberg. Diese sind veröffentlicht auf den Seiten der BA Entscheidend ist die Frage: Aus welchem Grund brauchen die Kolleginnen die Gleichstellung? Anmerkung zur Vertretungsvollmacht: Siehe Broschüre "Die Schwe...

Wurde bereits hier beantwortet

Hallo Kaos hilli,
Teilnahmerecht bei Vorstellungsgesprächen als SBV setzt voraus, dass sich mindestens ein anerkannter schwerbehinderter Mensch auf die ausgeschriebene Stelle beworben hat. Mit GdB 40 ist das nicht der Fall. Wenn es also keinen weiteren Bewerber mit GdB ab 50 gibt, dann NEIN.

Hallo Kaos hilli, eine gesetzliche Mindestdauer für BEM-Gespräche gibt es nicht. Ich würde aber die Maximaldauer grundsätzlich auf 90 Minuten beschränken. Die Praxis zeigt, dass in dieser oftmals belastenden Gesprächssituation bei längerer Gesprächsdauer einfach "die Luft raus ist". Besser...