Hallo moggl, 1x Ja und 1x "es kommt drauf an..." Zuerst zum Ja: Einen Inklusionsbeauftragten muss jeder Arbeitgeber benennen (früher: Beauftragter des Arbeitgebers)! Zum "es kommt drauf an..": Mir ist die betriebliche Struktur noch nicht klar. Angenommen es gibt außer den Service...

Hallo duke112, dann hängt die Weiterbeschäftigung des Auszubildenden maßgeblich vom dienstlichen bzw. betrieblichen Bedarf des Dienstherren ab: Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) § 16a Übernahme von Auszubildenden Auszubildende werden nach erfolgreich bestandener Abschl...

Der TvÖD-VKA ist mit einer 5 Tage Woche geregelt (30 Tage Urlaubsanspruch) Das ist so nicht richtig. Im TVöD ist die Arbeitszeit in § 6 geregelt. Sie "kann" auf 5 Tage verteilt werden: § 6 Regelmäßige Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen...für b) d...

Hallo duke112, das Amt als stellv. SBV hat nichts mit dem Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis zu tun. Das Ausbildungsverhältnis endet automatisch mit Beendigung der Ausbildung. Dadurch erlischt auch das Ehrenamt. Besonderer Kündigungsschutz besteht nicht, weil es gar keine Kündigung gibt. Der Sachve...

Hallo moggl, die Auskunft des Betriebsrates ist für mich nicht nachvollziehbar. Wenn die Servicetechniker nicht dem Hauptwerk zugeordnet sind dann würde das bedeuten, dass die Servicetechniker in einem eigenen Betrieb beschäftigt sind. Dieser wäre dann wahrscheinlich selbst betriebsratsfähig... In d...

Veranstaltungshinweis: Projekt Pari-Pari eine Disco für Alle! Am 26.07.19 um 18 Uhr startet in der FABRIK MUSICCLUB BRUCHSAL ehemals Rockfabrik eine Disco für Jung und Alt, für Menschen mit und ohne Handicap. Musik aus den 70er und 80er Jahren aufgelegt von Urgestein Tanja Heneka und DJ Chris. Es w...

Hallo Lyssi, Als SBV bin ich bspw. ja auch "zuständig "für Kollegen, die von Behinderung bedroht sind? das wird zwar immer wieder behauptet, steht aber so nicht im SGB IX. Die Aufgaben der SBV sind in § 178 Absatz 1 SGB IX beschrieben. ...Die Schwerbehindertenvertretung fördert die Einglie...

Hallo Lyssi,
ja, der Arbeitgeber darf das ablehnen. Rechtlich gibt es keinen Anspruch auf Begleitung durch die SBV wenn noch nicht einmal Antrag bei der Versorgungsverwaltung gestellt wurde. Für die Kollegin ist ohne Anerkennung nur der Betriebs/Personalrat zuständig.

Hallo muka,
hier die Infoseite der Stadt Stuttgart zur Ausbildung als Erzieher/in und die Vergütung während der Ausbildung

Vergütungsfreie Zeiten kann ich dabei nicht erkennen.

Hallo Frau Mayer,
das neue Datenschutzrecht kann eine Änderung der verwendeten Formulare notwendig machen, im Extremfall aber auch eine Änderung des kompletten BEM-Ablaufs wenn er nicht mit dem aktuellen Datenschutzrecht vereinbar ist.