sorry. Öffentlicher Dienst und die BewerberIn hat eine Erwerbsminderungsrente und kann daher/auch wegen der Behinderung nicht mehr als 75 % der regulären Arbeitszeit arbeiten. Dies wurde durch die Personalerin in einem Gespräch mit der Bewerberin in Erfahrung gebracht. Der Personaler hat mit der Be ...

Hallo, ich habe eine Frage, ob ein schwb. Bewerber einzuladen ist: Sie/Er hat sich mit bis zu 75 % der regulären Arbeitszeit auf eine Vollzeitstelle beworben. Das Anforderungsprofil wird bis auf die Arbeitszeit erfüllt. Es werden in diesem Verfahren nur Personen eingeladen, die auch Vollzeit a ...

Liebe Gemeinde, ich habe hierzu leider im Forum oder Anderweitig keine Antwort gefunden: Muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Altersrente, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Aufhebungsvertrag bei schwerbehinderten Mitarbeiter i ...

Guten Morgen, vielen Dank für Ihre Rückmeldung und sehr hilfreiche Antworten. Heidi Stuffer: Ich habe schon verschiedene Suchbegriffe eingegeben.. leider wohl die falschen... mit "Ersatztermin" bin ich in der Tat schnell noch fündig geworden. Vielen Dank und noch ein schönes Wochenende Jürgen

Hallo liebe Gemeinde, soeben frisch eingetroffen: Am morgigen Mittwoch, 27.01.2021 finden Bewerbungsgespräche für eine Stelle statt, die baldmöglichst besetzt werden soll. Der schwb. Bewerber teilt heute mit, dass er vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt wurde und er den Bewerbungstermin nicht w ...

vielen Dank für die raschen und hilfreichen Antworten.

Ich hätte mal wieder eine Frage zur Probezeitkündigung: Folgender Fall: ein schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde am 15.10.2018 mit einer 6-monatigen Probezeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt. Im Rahmen der Anhörung wurde ich als Vertrauensperson Mitte März 2019 über die geplante Pr ...

Guten Morgen und vielen Dank für die wertvollen Informationen.

Das Verfahren läuft jetzt...

Hallo, ich habe in der Personalratssitzung zufällig erfahren, dass eine schwerbehinderte Mitarbeiterin in der Probezeit (6 Monate) gekündigt werden soll. Ich habe bereits mit der Mitarbeiterin gesprochen und schätze den Vorgang so ein, dass eine Kündigung nicht gerechtfertigt ist. Ich weiß, dass der ...

das ist nämlich für mich der springende Punkt... ich möchte keine Belohnung... ich möchte nicht benachteiligt werden und entsprechend einer ordnungsgmäßen Eingruppierung entsprechend der Tätigkeitsmerkmalen bewertet werden. Dafür gibt es in der Regel auch "Bewertungskommissionen", die in der Regel st ...