Hallo! Es ging bei dem Zitat nicht darum, dass die SBV ihre Rechte nicht wahrnehmen soll - das sollte sie zweifellos tun! - , sondern mit welchen Mitteln der AN seine Rechte durchsetzen will. "muss egal sein" gibt es in der Sozialpsychologie leider nicht. Schöne Grüße vom Horn-Effekt. Der ...

mit Hilfe von Vollzugsbeamten, entweder der Polizei oder aber eines Gerichtsvollziehers Und das ist, obwohl das alles legal und letztlich vom Arbeitgeber hinzunehmen und vom Einladenden zur Wahlversammlung zu beachten ist, eine nicht zu unterschätzende Hypothek auf das Vertrauensverhältnis zum Arbe...

Hallo, zu 1. Ohne nähere Angaben zum Sachverhalt kann hier nur allgemein auf den § 167 Abs. 1 SGB IX (Prävention) verwiesen werden. Falls eine Schwerbehindertenvertretung existiert, muss der Arbeitgeber diese rechtzeitig von einer geplanten Umsetzung informieren. Das Integrationsamt ist im Präventio...

Hallo, § 180 Abs. 6 SGB IX: "Die Gesamtschwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der schwerbehinderten Menschen in Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe oder Dienststellen des Arbeitgebers betreffen und von den Schwerbehindertenvertretungen der einzelnen Bet...

Hallo,

s. S. 35 unserer Wahlbroschüre, unter den Stichworten "Auszubildende", "Ausbildung in verschiedenen Betrieben".

Was auch immer ein HPA ist...

Hallo. Der schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerber hat grundsätzlich keinen Auskunftsanspruch über die Einzelheiten des Auswahlverfahrens. So in BAG vom 21.12.2013 - 8 AZR 180/12, NZA 2013, 840, 844 Rnr. 48 .wo auch auf EuGH vom 21.07.2011 - C 104/10 und 19.04.2012 - C-415/10 verwiesen wird. ...

Hallo, gem. § 2 Abs. 6 SchwbVWO hat der Arbeitgeber den Wahlvorstand bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu unterstützen. Die Mitglieder des Wahlvorstandes und der Wahlleiter sind vom Arbeitgeber in dem Umfang, wie ihre Arbeitskraft für Wahlaufgaben beansprucht wird (was soll denn "deutlich überz...

Bei einer angeordneten Briefwahl erfolgt der Versand der Briefwahlunterlagen regelmäßig per Post an die Privatanschrift. Da § 177 Abs. 6 SGB IX bezüglich der Kosten der Wahl auf das BetrVG bzw. die Personalvertretungsgesetze verweist, sind diese entsprechend anzuwenden. Siehe auch Abschnitt 5 der Wa...