Warum sollte der Arbeitnehmer das liefern? Eine negative Gesundheitsprognose mag der Arbeitgeber vorbringen, er trägt dafür zunächst die Beweislast. Dem kann dann der Arbeitnehmer entgegentreten und den Beweis für eine positive Gesundheitsprognose erbringen. So z. B.: "Eine krankheitsbedingte K...

Definition „Arbeitsunfähigkeit“ Arbeitsunfähig infolge Krankheit ist ein Arbeitnehmer dann, wenn ein Krankheitsgeschehen ihn außerstande setzt, die ihm nach dem Arbeitsvertrag obliegende Arbeit zu verrichten, oder wenn er die Arbeit nur unter der Gefahr fortsetzen könnte, in absehbar naher Zeit sein...

Hallo,

laut B1 der VersMedV Buchst. b) ist bei Gesundheitsstörungen, die in der Tabelle nicht aufgeführt sind, der GdS in Analogie zu vergleichbaren Gesundheitsstörungen zu beurteilen. Evtl. könnte man auf die Auswirkungen von anderen Muskelkrankheiten laut B 18.6 abstellen (Muskelschwäche).

Hallo, das SGB IX trifft dazu keine Regelung, es legt nur den Anspruch auf Freistellung im "erforderlichen Umfang" fest. In der Broschüre "Die Schwerbehindertenvertretung" gibt es dazu einige Hinweise (S. 27), gibt´s als pdf zum Herunterladen im Bereich "Infothek", kann...

Hallo, https://forum.integrationsaemter.de/viewtopic.php?f=11&t=488 In der Sache wäre es vielleicht hilfreich, dem Arbeitgeber in einem persönlichen Gespräch die Sachlage nochmals darzustellen und die Gründe für seine Ansicht zu erfragen. Es empfiehlt sich, wenn die SBV den Zeitaufwand für das M...

Hallo, die "Erörterung" im Sinne von § 167 Abs. 1 SGB IX beinhaltet ja auch die Klärung, wie die Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis beseitigt werden können und wie das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft fortgesetzt werden kann. Dann müsste im Rahmen der Klärung ja auch zur Sprache kom...

Hallo, in der ZB spezial "Die Schwerbehindertenvertretung" findest Du schon einiges an Hinweisen, es gibt da den Abschnitt "Tätigkeitsfelder", der ist sehr praxisorientiert. Die Zusammenhänge werden, auch für "Einsteiger", gut dargestellt. Ergänzend dazu auch die ZB spe...

Hallo, es könnte vorsorglich parallel zur Neufeststellung des GdB vorsorglich die Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit beantragt werden, falls die Erhöhung des GdB nicht durchgeht. Seit Dezember arbeitsunfähig - hier muss der AG ein betriebliches Eingliederungsmanagement einleiten, in diesem Zu...

Relevant für die Beantwortung der Frage wäre aber auch, was da konkret gefördert wurde. Sofern es sich um Leistungen bei außergewöhnlicher Belastung handelt, z.. B. wegen einer dauerhaft verminderten Arbeitsleistung, wäre Mehrarbeit zwar natürlich nicht verboten, aber ggf. würden im Einzelfall Zweif...

aus der fachlichen Weisung der Bundesagentur für Arbeit zur Gleichstellung: "Eine Einschaltung des Ärztlichen Dienstes empfiehlt sich vor allem, wenn behinderte Menschen einen Gleichstellungsantrag u. a. mit wiederholten/häufigen behinderungsbedingten Fehlzeiten begründen." (Nr. 4.1 Sachve...