Hallo, auf welcher Rechtsgrundlage wurde die Teilzeitarbeit vereinbart? Neben dem TzBfG gibt es nach § 81 Abs. 5 SGB IX für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn es wegen der Behinderung erforderlich ist und für den Arbeitgeber nicht unzumut...

Hallo da eine Diskrminierung wegen der Behinderung untersagt ist (§ 81 Abs. 2 SGB IX) müsste der AG einen Weg finden, wie er mit behinderungsbedingten Fehltagen umgeht, nur wird das aus der dem AG vorliegenden AU-Bescheinigung nicht hervorgehen. Evtl. kann der AN dem AG mitteilen (ohne die Art der B...

... ohne Hinzuziehung des Integrationsamtes -> da schreibt meistens der AG die Integrationsvereinbarung. Die SBV kommen da schon eher auf uns zu . Die Integrationsämter verstehen es ja als Unterstützung für die betrieblichen Partner.

Wobei in dem genannten Urteil der AG mit der Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch ja ein fast schon "klassisches" Indiz für eine Diskriminierung geliefert hat. Genau deswegen sind AG gut beraten, bei solchen Konstellationen im Zweifelsfall halt zum Vorstellungsgespräch einzuladen, betri...

Hallo, bisher gab es hier keine Antwort - das Thema scheint schwierig zu sein. Aber besser spät als nie. § 9 TzBfG lässt eigentlich dem AG keine Wahl. Lt. § 81 Abs. 2 SGB IX i. V. m. AGG muss jedenfalls eine Diskrimierung aufgrund der Behinderung unterbleiben. Darum geht es doch hier wohl nicht. Die...

Hallo, der Arbeitgeber ist gem. § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG (lesen!) verpflichtet, den BR (bei sbM und Gleichgestellten analog die SBV) darüber zu unterrichten, welche Beschäftigten die Voraussetzungen für ein BEM erfüllen. Datenschutzrechtliche Erwägungen (Mitarbeiter wünscht keine Unterrichtung des BR...

Kommentar von 2015 klingt doch noch aktuell :-). Damit sollte der aktuelle Stand gegeben sein. Wie Christian Vedder schon schrieb, auch die unterschiedlichen Kommentierungen zum SGB IX vertreten auch oft zum gleichen Standpunkt unterschiedliche Meinungen. Wenn in Ihrer Integrationsvereinbarung verbi...

Hallo, bzgl. der 6-Wochen-Frist: Es kann der Fall eintreten, dass 42 AU-Tage nicht Arbeitstage sind, sondern bei AU-Bescheinigung des behandelnden Arztes, welche dieser einschließlich arbeitsfreien Tagen ausstellt, die 6 Wochen schon eher erreicht sind, wenn die AU nicht über arbeitsfreie Tage zusam...

Nur wegen mangelnder Beteiligung der SBV ist die Abmahnung ja nicht unwirksam. Da müsste der betroffene AN schon selbst entscheiden, ob er dies gerichtlich klären lassen will. Evtl. mit Anwalt. Ob der AG hier tatsächlich guten Willen gezeigt hat für eine zukünftige Besserung hinsichtlich einer vertr...

Die Abmahnung ist ja nun einmal in der Welt. Hoffen wir dass der AG zukünftig den gesetzeskonformen Weg einhält. Ob der AN unabhängig davon gegen die Abmahnung vorgehen will, ist seine Entscheidung. Rechtsprechung zum Thema: 1. Rechtzeitige Beteiligung der SBV bei Abmahnungen Der AG hat die SBV gem....