Hallo, für die Erstellung des Verzeichnisses ist der Wohnort der Beschäftigten nicht relevant. Wenn mehrere Betriebe und Dienststellen vorhanden sind, erfolgt die Information nach § 80 Abs. 2 SGB IX dann auch jeweils an die einzelnen Schwerbehindertenvertretungen (falls vorhanden) plus die einzelnen...

Hallo, zur Beantwortung fehlen hier noch Informationen, wie - gab es überhaupt freie Stellen? Wenn ja, hat der AG geprüft, ob die Bewerberin zum Anforderungsprofil passt? - AG aus öffentlichem Dienst oder private Wirtschaft? - gab es vom AG eine Rückmeldung, nachdem die SBV ihm die Bewerbung weiterg...

kleine Ergänzung hierzu: Nur wenn die Gewährung der geltend gemachten Arbeitsbefreiung innerhalb eines Monats aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, besteht ein Abgeltungsanspruch. Die Grenzen sind hier aber eng zu ziehen. Die für die Mandatsarbeit aufgewendete Tätigkeit muss dann wie Mehr...

Hallo,

das Thema hatten wir in einem anderen Thread, vielleicht hilft das weiter:

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Hallo, die Zuständigkeit der SBV erstreckt sich auf schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte ihres Betriebes. Für Leiharbeitnehmer bleibt die SBV des Verleihers zuständig. Geht es allerdings um Angelegenheiten der ausgeliehenen Schwerbehinderten im Entleihbetrieb, erstreckt sich die Zuständ...

Hallo, hier greift die Regelung des § 94 Abs. 5 S. 3, 4 SGB IX. Wenn Sie jetzt nach den Ferien wählen, beträgt die Zeitspanne bis zur nächsten regulären Wahlzeitraum (Beginn 01.10.2018) mehr als 1 Jahr. Somit würde die Amtsperiode am 30.11.2018 enden. Dann wird im nächsten regulären Wahlzeitraum neu...

Da laut § 84 Abs. 1 SGB IX vor einer beabsichtigten Kündigung möglichst frühzeitig ein sog. Präventionsverfahren erfolgen sollte, ist hier der Arbeitgeber gefragt, rechtzeitig die Schwerbehindertenvertretung, den Betriebsrat und das Integrationsamt einzubeziehen, um gemeinsam nach Möglichkeiten zum ...

Sie erhalten vom Integrationsamt in dem Fall eine Mitteilung mit einem Anhörungsbogen und können dann neben den persönlichen Angaben Ihre Sichtweise zu der beabsichtigten Kündigung darstellen. Diese ist wichtig, da das Integrationsamt neutral den Sachverhalt ermittelt und für eine sachgerechte Entsc...

siehe dazu im BIH-Fachlexikon https://www.integrationsaemter.de/Fachl ... index.html" onclick="window.open(this.href);return false;

Wenn der AG hier nicht auf die Behinderung Rücksicht nimmt, ist eine Kontaktaufnahme zum zuständigen Integrationsamt und zum Integrationsfachdienst zu empfehlen, die Kontaktdaten finden Sie über https://www.integrationsaemter.de/kontakt/89c7/index.html" onclick="window.open(this.href);retu...