Urlaubsjahr ist immer das Kalenderjahr und da Antrag erst 2017 gestellt, war das Urlaubsjahr 2016 schon vorbei. Das sozialrechtlich relevante Datum der Antragstellung hat hier keinen Einfluss auf die allgemeinen Urlaubsgrundsätze, die für das konkrete Arbeitsverhältnis gelten und nach § 125 Abs. 3 S...

Klares NEIN! Es gibt im SGB IX diverse Initiativrechte für die SBV, u. a. Prävention/BEM (§ 95 Abs. 1 i. V. m. § 84), Durchführung der Versammlung der schwerbehinderten Menschen (§ 95 Abs. 6), Verhandlung zum Abschluss einer Inklusionsvereinbarung (§ 83), Überwachung der gesetzlichen Verpflichtungen...

Wobei die GKV dann nicht als Pflicht-, sondern freiwillige Versicherung weitergeführt wird.

Ansonsten in diesem speziellen Fall einfach mal die KKen anrufen und erkundigen, wie das mit der Altersgrenze gehandhabt wird.

Hallo, der Arbeitgeber hat auf Behinderungen des Arbeitnehmers bei der Ausübung seines Weisungsrechts Rücksicht zu nehmen (§ 106 S. 3 GewO). Dies wäre auch ein Thema für den Betriebsrat, vielleicht wäre hier ein nochmaliges Gespräch hilfreich. Wichtig wäre, dass die Agentur für Arbeit die Gleichstel...

Und zur SBV-Wahl gibt es viele Informationen und Tips unter https://www.integrationsaemter.de/wahl/484c/index.html

Hallo, ohne nähere Angaben lässt sich hierzu nichts ausführen. Bei einer Tumorerkrankung im Endstadium wäre eine solche Herabstufung zumindest ungewöhnlich. Es besteht ja die Möglichkeit, innerhalb der Widerspruchsfrist (1 Monat) gegen den Bescheid Widerspruch einzulegen bzw. gegen einen späteren Wi...

Hallo, 1. muss der AG in diesem Fall ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX einleiten, wozu er das Integrationsamt einzuschalten muss. Sie können sich natürlich auch selbst an Ihr zuständiges Integrationsamt wenden. 2. geht es in der Tat um den Einzelfall; eine mögliche Qualifizierung soll...

Hier sollte gem. § 84 Abs. 2 S. 4 SGB IX das Integrationsamt hinzugezogen werden. Zumal hier evtl. der AG auf Zeit spielt. Wenn es danach aussieht dass das Arbeitsverhältnis in Gefahr ist, muss der AG auch seiner Präventionsverpflichtung nach § 84 Abs. 1 SGB IX nachkommen. Bleibt er untätig, kann di...

Hallo, wäre interessant zu wissen, warum genau das für den AG "unzumutbar" sein soll. Schließlich gibt es die ärztliche Empfehlung ja nicht ohne Grund.

Hallo, wie will der AG denn verhindern, dass sich sbM bewerben? Wenn die Stellenausschreibung veröffentlicht wird hat er doch keine Möglichkeit. Abgesehen davon dass es diskrimnierend ist, wenn der AG von vornherein mangelnde Leistungsfähigkeit unterstellt. Das mag für genau diese Stelle für gewisse...