Die Frist zur Aussetzung dürfte ja jetzt vorbei sein. Gab es eine Info an die stellvertretende SBV?

"haben immer schon" - es gibt nach Ihren Angaben ja dazu eine Betriebsvereinbarung. Gab es evtl. vorher eine andere BV, die ausgelaufen ist und nun durch eine neue ersetzt wurde? Der Zusatzurlaub ist ja rechtlich kein "Sonderurlaub", sondern ein "erhöhter gesetzlicher Urlaub...

Zum Kündigungsschutz für Wahlinitiatoren usw. finde Sie in der neuen Wahlbroschüre ab S. 76, Pkt. 54. die entsprechenden Informationen.

https://www.integrationsaemter.de/wahl/ ... index.html

Dann lag ich damit wohl in meiner Interpretation falsch, nachdem ich nochmals den Feldes Kommentar für die Praxis konsultiert habe sehe ich es ein. Soll auch vorkommen.

§ 208 Abs. 2 S. 1 SGB IX begrenzt abweichend von der Rechtsprechung des BAG den Zusatzurlaub für genau solche Anwendungsfälle. Da hier der Bruchteil 0,4166 nicht mindestens 0,5 (Tage) erreicht, sind die Tage abzurunden, in dem Fall auf 0.Stundenweiser Urlaub kommt hier nicht in Betracht, vgl. dazu h...

Das hatten wir schon mal:

viewtopic.php?f=5&t=201

Wer nicht als Stellvertreter/in gewählt ist, darf auch nicht "einspringen".

Ich sehe das nach wie vor etwas anders. "Schwerst gehbehindert" beschreibt ja nicht nur die Situation auf Arbeit. Unabhängig davon, ob und in welchem Umfang dann der Rollator außerhalb der Arbeitsstätte genutzt wird, liegen bei schwerer Gehbehinderung doch sicher die Voraussetzungen vor, d...

Die Schilderung lässt vermuten, dass der Rollator als Hilfsmittel für den Alltag auch über die Arbeit hinaus benötigt wird. Dann wäre die Krankenkasse in der Pflicht. Aufgrund der beschriebenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen könnte ggf. der behandelnde Arzt eine Verordnung für einen Rollator au...

Es bringt dann etwas im Sinne einer Vereinfachung, wenn ein Unternehmen bereits den Verschlüsselungsstandard nutzt und eine elektronische Aktenführung hat, wozu auch Behörden einschl. der Integrationsämter zunehmend übergehen. Kündigungsanträge kommen idR vorher per Fax, ich glaube nach unseren bish...

Der Sachverhalt gibt hier eben zu wenig her für konkretere Aussagen. Bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund der Behinderung ist der Arbeitgeber nach § 106 S. 3 GewO sogar verpflichtet, im Rahmen der Ausübung des Direktionsrechts auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksich...