Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises ist ja der Nachweis für den Arbeitgeber bezüglich der Schwerbehinderteneigenschaft (§ 152 Abs. 5 S. 2 SGB IX). Damit werden dem Arbeitgeber auch die Merkzeichen bekannt. Eine Kopie des Feststellungsbescheides muss und sollte dem Arbeitgeber NICHT vorgelegt w...

Hallo, der Arbeitgeber hätte hier gem. § 178 Abs. 2 SGB IX die SBV informieren müssen. Für die Zuteilung der neuen Arbeitsaufgaben im Rahmen des Weisungsrechts (Direktionsrecht) kommt es auf den Inhalt des Arbeitsvertrages an, wie konkret ist dieser gefasst, oder ist die auszuübende Tätigkeit eher w...

DIe SBV haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit nach § 823 BGB. Die Nichteinleitung der Wahl dürfte keine Anspruchsgrundlage für Schadensersatzansprüche nach § 823 Abs. 1 oder Abs. 2 BGB sein. Bei falscher Auskunftserteilung kommt allenfalls ein Vermögensschaden in Betracht (§ 826 BGB, bei...

Regelaltersrente nach jetzigem Stand mit 67, für sbM ohne Abzüge mit 65. Also 2 Jahre früher... !

Beratung in Rentenfragen ist keine Aufgabe für die SBV, kann außerdem nach hinten losgehen bis hin zum Schadensersatz bei falscher Beratung... Dem Kollegen wäre zu empfehlen, sich das bei seiner Rentenversicherung mal durchrechnen zu lassen. Zur Rente gibt es ansonsten allgemein einige Ausführungen ...

Hallo, nur wenn bei der Auswahl oder der Gestaltung des Arbeitsplatzes auf die behinderungsbedingten Belange Rücksicht genommen werden soll oder muss, müssen behinderungsbedingte Funktionseinschränkungen mitgeteilt werden. Das heißt dem AG sollte die Art der Behinderung in der Regel nicht bekannt se...

und wenn 4 sich nicht "outen" wollen, dann mangelt es an dem Erfordernis von 5 sbM/gleichgestellten bM, § 177 Abs. 1 SGB IX, in dem Fall wäre eine SBV-Wahl nicht möglich.

Hallo, aufgrund der Zahl der bei Ihnen beschäftigten sbM (7) kommt NUR das vereinfachte Wahlverfahren in Betracht, es sei denn es bestehen räumlich weit entfernte Betriebsteile, § 177 Abs. 6 S. 4 SGB IX. Es gibt keine Wahlmöglichkeit zwischen dem förmlichen und dem vereinfachten Wahlverfahren. Unmaß...

Der in den Schulungsprogrammen der Integrationsämter angebotene Aufbaukurs für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Arbeitnehmer (Mitwirken bei Personalentscheidungen) beschäftigt sich auch ausführlich mit dem Thema "Einstellungsverfahren".

Der Betrieb erfüllt doch schon fast die Pflichtplatzquote von 5% und wird sie erfüllen, sofern sich in den noch laufenden Antragsverfahren der Kollegen eine Schwerbehinderung ergibt. Die Möglichkeit der Vergabe an eine WfbM ist im SGB IX verankert. Vielleicht wäre eine Möglichkeit, dass Sie sich mit...