Hallo, Abmahnung bedeutet Gefährdung des Arbeitsverhältnisses. Daher muss der Arbeitgeber das Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX einleiten, wobei die SBV zwingend eingeschaltet werden muss. Außerdem das Integrationsamt. Bleibt der Arbeitgeber untätig, greift a) das Überwachungsrecht der S...

Hallo, Schwerbehindertenbeauftrage als Vertreter vom Ersten Was soll das denn sein? Gehe ich richtig in der Annahme, dass damit das erste stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung gemeint ist? Bei uns wurde ein Diagramm erstellt, von wem? Das SGB IX trifft zu solchen betriebsüblichen...

Hallo, a) die Ermäßigung per Inklusionsvereinbarung ist also für alle Beschäftigten pauschal, wenn ich das richtig verstanden habe? b) sind die Nebentätigkeiten für die betr. Kollegen vom Arbeitgeber genehmigt worden? (grds. kann der Arbeitgeber diese nicht einfach verbieten!) c) wirken sich diese N...

Hallo, Und hier geht es z.B. um die erwähnte Möglichkeit, mal von zuhause aus zu arbeiten oder erstmal von Terminen außer Haus befreit zu werden. die SBV-Arbeit ist wie die BR-Tätigkeit grundsätzlich auch im Betrieb durchzuführen. Analog zur Rechtsprechung für freigestellte BR-Mitglieder muss eine (...

Hallo, Ich persönlich stehe auf dem Standpunkt, beides trennen zu können. Das ist die Konsequenz der SBV-Rolle Ich habe in beiden Dingen Schweigepflicht. ja und: der Arbeitgeber darf Sie wegen § 179 Abs. 2 SGB IX nicht wegen Ihres Amtes als SBV benachteiligen. Das gilt auch für interne Bewerbungen a...

Hallo, § 207 SGB IX enthält kein Verbot der Mehrarbeit, schwerbehinderte Beschäftigte können diese leisten, wenn sie wollen, und § 207 SGB IX enthält auch kein Verbot der Anordnung von Mehrarbeit durch den Arbeitgeber. Hingegen gibt die Vorschrift dem schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Beschäft...

Hallo, reden wir von Homeoffice, also einer dauerhaften Arbeitsstätte im privaten Bereich, oder von mobiler Arbeit, wobei der Arbeitsplatz im Betrieb erhalten bleibt und hauptsächlich genutzt wird? Vgl. § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung. Welche Regelungen trifft eine Betriebsvereinbarung zu mobile...

Ich teile dann dem IA mit, dass ich mich einer Stellungnahme enthalte? ja, dann haben Sie die Frist zumindest nicht ohne Antwort verstreichen lassen. Das Integrationsamt soll ja nach § 174 Abs. 4 SGB IX die Zustimmung erteilen, wenn die Kündigung aus einem Grund erfolgt, der nicht im Zusammenhang m...

Hallo, Reicht es, wenn ich dem AG mitteile, dass die Kündigung zur Kenntnis genommen wurde? ja, wenn keine Alternativen zur Kündigung gesehen werden, kann das bei einer außerordentlichen Kündigung schon mal passieren Eine ausführliche Stellungnahme schulde ich am Ende doch nur dem IA? nö, auch hier ...

Hallo, der Arbeitgeber muss die Zustimmung zur Kündigung beim Integrationsamt beantragen. Wenn er denn wirklich kündigen will. Außerdem ist er zur Durchführung des vorgelagerten Präventionsverfahrens verpflichtet. Siehe dazu im Fachlexikon https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikation...