Was wäre denn, wenn die VP 6 Monate keine Verhinderung den Stellvertretungen meldet. Also z.B. keine Dienstreisen, Krankheit und Urlaub, weil sie der Meinung ist, dass eine Vertretung nicht notwendig ist. Könnte man den Arbeitgeber dann nicht verklagen, weil dieser weiß ja von den tatsächlichen Abw ...