Hallo,

welche "Lieblinge" warum habt Ihr bzgl. o. g.?

Danke.

Grüße

Guten Morgen, Du bist der persönlichen Meinung, dass das nicht geht bzw. der AG im ÖD nicht verpflichtet ist, Bewerbungen, die auf einen anderen Weg eingegangen sind, nicht annehmen und geschweige denn vollständig lesen muss? Oder hast Du diesbzgl. Quellen? Ich bin mir ganz sicher, dass ich das Ge ...

Hallo, es war mir so, dass ich mal in einem Urteil und/oder Kommentierung gelesen habe, dass AG im ÖD alle Bewerbungen vollständig lesen müssen, egal auf welchem Weg diese eingegangen sind, obwohl in der Stellenausschreibung steht, dass man sich z. B. nur über das Bewerbungsportal des AGs auf der AG- ...

Hallo, muss ein ehemaliger Mitarbeiter, dessen unbefristete SB bekannt war und der sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, trotz der Angabe "keine Angabe" auf die Frage nach einer freiwilligen Angabe einer SB im Bewerbungsformular und ohne Angabe der SB in den Unterlagen, eingeladen werden ...

… Machen Sie hier keine Eingabe, wird dies als 'Nein' gewertet und eine (Schwer-)Behinderung/ Gleichstellung wird nicht berücksichtigt. Ein wahrlich exklusives Konstrukt, dass Schweigen Nein bedeute, dass die SBV nicht beteiligt werde bei sbM und diese nicht geladen werden müssten. Man darf ges ...

Vielen Dank für Eure weiteren Einschätzungen.

Aus Bewerbersicht kann man auf der Seite ein Bewerber-Profil erstellen, das man dann wohl für AG sichtbar schalten kann?!

Wie sieht es da bzgl. des Punkts bzgl. Schwerbehinderung aus?

Die Pflicht zur Angabe gibt es zwar nicht, aber wenn ein schwerbehinderter Bewerber (und darum gehts mir hier) die Pflichten des AGs im ÖD bzgl. Einladung auslösen möchte, muss er seine Schwerbehinderung kundtun. Jetzt ist die Frage, ob es seitens des AGs im ÖD sozusagen ausreicht, wenn ein sch ...

Hallo, unser AG im ÖD denkt dran, mit einem Anbieter zusammenzuarbeiten. Dort wird nach der SB so gefragt: "3. Schwerbehinderung/Gleichstellung Besonderer Hinweis zur Angabe einer (Schwer-) Behinderung / Gleichstellung: Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass alle Angaben zu einer (Schwer-) ...

Sorry, da bin ich offensichtlich auf eine veraltete Version hereingefallen: https://www.gleichstellungsministerkonferenz.de/documents/broschuere_1510225644.pdf Allerdings schließt § 75 Abs. 2 Nr. 10 HPVG eine Beteiligung bei Probezeitkündigungen aus. Der PR muss allerdings nach § 75 Abs. 4 auch bei ...

Hallo, eine Gleichstellungsbeauftragte iSd §§ 15ff HGlG hat keine gesetzliche Zuständigkeit für schwerbehinderte/gleichgestellte Beschäftigte. Es kann lediglich für weibliche schwerbehinderte/gleichgestellte Beschäftigte eine Informationspflicht aus dem HGlG geben. Allerdings sehe ich diese hier nic ...