Gemäß den meisten Arbeitsgesetzen und Bestimmungen wird die Zeit, die Sie als SBV (Schwerbehindertenvertretung) nutzen, in der Regel als Arbeitszeit betrachtet und muss daher auch erfasst werden. Ihr Arbeitgeber darf in der Regel über diese Zeiten informiert sein, da es sich um reguläre Arbeitszeit ...