Es muss nicht bekannt gegeben werden wen schon hinlänglich bekannt ist das eine sb besteht.
Wohl aber hat der Arbeitgeber die Pflicht eine Sb zu einem Beterbungsgespräch ein zu Laden.
Entziehen sich dieser Verantwortung kann es Teuer werden.

Ich könnte mir vorstellen das du vor Gericht gute Karten hast. Wie du Schreibst hast du 80% GdB,das heißt das Integrationsamt muß der Kündigung zustimmen,ansonsten läuft gar nichts. Zu dem Schreibst du die Kollegen hätten sich beschwert, nun dies müsste dein Arbeitgeber vor Gericht Beweisen. Wenn du ...

Ich habe das alles Gelesen, und denke mir das dieses nur Gerichtlich geklärt werden kann,wenn der Arbeitgeber oder der Betriebsratsvorsitzender sich nicht eines besseren besinnt.
Schwerbehinderte Mitarbeiter sind nicht um sonst in den Gesetzen des SBV mit Schutz belegt.

Danke euch für die Info

Guten Abbend, kann mir jemand sagen ob es für folgenden Paragraphen 167 Satz2 klein 2 einen Vordruck gibt?
Und wenn ja wo mann ihn bekommt.
Und wenn nicht was muss in einer Handschriftlichen Fassung alles darin Enthalten sein.

Ich bin auch der Meinung es richtig Streng..
Was sagt eigentlich das Integrationsamt dazu.

Das wichtigste ist das du das Integrationsamt Informirst und keine Zeit verlierst.
Lege dir ein Mobingtagebuch am,und für dies akribisch.
Ich spreche aus Erfahrung, den ich war selber Zugführer bei Regio.

Danke Wolfgang für die Antwort

Sorry ich war lange nicht mehr hier, deshalb habe ich qarscheinlich im falschen Ort meine Frage gestellt. Also eine Nachbarin vonir hat ein Lipödem der Stuffe3, jedenfalls wurde dies vom Phlebologen festgestellt und auch Schrieftlich niedergelegt. Er meinte nich eher mehr als Stuffe3. Meine ...