@CVedder
Nein, meine Klientin möchte die 8h/Tag nicht überschreiten, der Arbeitgeber meint jedoch, an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nachtschicht könne sie sich nicht auf die Befreiung von Mehrarbeit berufen und müsse 12h arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Es geht um einen Arbeitsplatz im Sozialen Bereich (Wohnheim für behinderte Menschen). Die Betroffene (GdB 50) hat eine Befreiung von Mehrarbeit beim Arbeitgeber angezeigt. Der Arbeitgeber will dem nachkommen, schließt jedoch Dienste an Sonntagen, ...