Hallo, über diesen Punkt Aber auch Plan B kann durchaus kritisch gesehen werden. Dies schon deshalb – weil so ja das Vorschlagsrecht sbM beschnitten würde, die erst später im Betrieb eintreten oder später als sbM anerkannt werden. kann man natürlich im Einzelfall streiten. Aber Sachadae in LPK-SGB I...

Hallo, Deine Angaben sind leider viel zu unkonkret, um etwas antworten zu können. Auch hast Du gar nicht klar definiert, was denn jetzt eigentlich Deine Frage ist. Bestehen denn 450€-Job und Hauptjob beim selben Arbeitgeber? Gilt bei Euch ein Tarifvertrag? Falls ja, hat dieser Aussagen zur Erwerbsmi...

Hallo, die Wahlordnung kennt keine Frist für die Gültigkeit von Stützunterschriften. Die Vorschlagsliste darf eben nicht zwischendurch verändert werden. "Plan A" ist zulässig. Auch "Plan B" ist grundsätzlich möglich. Die WO kennt nur den "spätesten" Tag der Veröffentlic...

Hallo,

die WO hat keine Bestimmung, die die amtierende VP vom Wahlvorstand ausschließt.

Hallo,

gibt es keine Stellvertretung, die bereit ist, als VP auch nachzurücken, verliert diese Stellvertretung auch ihr Mandat als Stellvertretung und der Betrieb ist SBV-los.

Hallo, "die Schwerbehindertenvertretung" ist das Organ an sich, "die Vertrauensperson" ist der Mensch, der/die das Organ ausfüllt. In den meisten SBVen ist das nahezu deckungsgleich. Lediglich in SBVen, die "groß" genug sind für die ständige Heranziehung von Stellvertre...

Hallo, beide Formulierungen sind nicht widersprüchlich, da sie zum selben Ergebnis führen. Die Koppelung der Amtszeit der Stellvertreter an die Amtszeit der Vertrauensperson schließt ein, daß es auch eine Amtszeitverlängerung für die Stellvertreter gibt, wenn sich die Amtszeit der Vertrauensperson k...

Guten Tag, schon aus dem Wortlaut des § 159 Abs. 1 und 2 SGB IX geht eindeutig hervor, daß die Mehrfachanrechnung nur für die Besetzung der Pflichtarbeitsplätze von Bedeutung ist. Für die Berechnung der Schwellenwerte des § 179 Abs. 4 SGB IX gilt das sog. "Kopfzahlprinzip" ( Düwell in LPK-...

Guten Tag, ein Arbeitgeber kann natürlich immer versuchen, krankheitsbedingt zu kündigen. Eine absolute Sicherheit gibt es nicht. Allerdings muß er vor der Kündigung alle ihm zumutbaren Schritte unternommen haben, um eine Kündigung zu verhindern. Bei Ihnen als gleichgestellte ANin ist das u.a. ein P...

Hallo, ich sehe ebenfalls keine Anspruchsgrundlage für einen Zugang zum PR-Laufwerk, da es hier auch um datenschutzrechtliches Problem geht. In personellen Einzelfragen, die AN betreffen, die nicht von der SBV vertreten werden, besteht auch für einen PR/BR eine Verschwiegenheitspflicht ggü. der SBV....