Hallo Monika, mein zuständiger Integrationsfachdienst wird auch schon mal in Absprache mit dem Integrationsamt informell/beratend/unterstützend tätig, wenn noch kein Bescheid vorliegt, aber die Wahrscheinlichkeit für SB/GS hoch sind. Vielleicht können so zumindest schon ein paar Dinge vorab geklärt ...

Hallo, alle Teilnehmer des BEMs bis auf den Betroffenen, die Vertreter der Dienststelle/des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und PR/SBV müssen bei uns eine schriftliche Verschwiegenheitserklärung unterschreiben. Das sollte aus Gründen des Datenschutzes aus meiner Sicht auch selbstverständl...

Hi Matthias, jetzt wird es interessant, danke :-) zu Deinen Fragen/Hinweisen: zu e) hier geht es um eine Reha-Maßnahme, die der anwesende Mitarbeiter der Dienststelle im Vorwege mitgeteilt hat. Zufällig im Gespräch habe ich es dann auch vom Mitarbeiter erfahren. Hier kommt hinzu, dass der Mitarbeite...

Hallo Michael, danke für Dein Feedback! (immerhin das erste, nachdem rund 50 Personen den Eitnrag schon gelesen haben ...) Die mir bekannten Kommentare (Dau/Düwell, Knittel) klären meines Wissens nur ausgeurteilte - eindeutige - Fragen wie Kündigungen, Versetzungen oder Abmahnungen. Dem gegenüber st...

Die neue "Behinderung und Recht" (4/2021) widmet sich auf 3 Seiten (ab S. 101) sehr informativ den "Fachpraktikern". Im Gegensatz zu vielen anderen Fachpraktiker-Ausbildungen ist z. B. die Ausbildung des Fachpraktikers für Büromanagement noch gar nicht bundeseinheitlich in einer ...

Hallo zusammen, wir hatten in der Dienststelle eine längere Besprechung zu unterschiedlichen Rechtsauffassungen bezüglich des SGB IX/Schwerbehindertenrechts, speziell des § 178 (2). Die Dienststelle – vertreten durch den Personalchef und Inklusionsbeauftragten in Personalunion – hat hier eine sagen ...

Hi Christian, dieser Satz ist nicht ganz richtig: " Es gibt dafür im Grunde genommen nur die Obergrenze: Anzahl aller Mitarbeiter im Unternehmen, minus Vertrauensperson, minus Chef (keine Wählbarkeit) minus ggfs. weitere Personen ohne Wählbarkeit." Die Obergrenze wird entscheidend begrenzt...

Hallo, müßte es hier nicht besser "Personalvertretung" statt "Interessenvertretung" heißen - die SBV ist ja auch eine Interessenvertretung? "Der Arbeitgeber ist zunächst verpflichtet, mit der Interessenvertretung und bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehi...

Danke!

Hallo zusammen, ich habe als SBV die gleichgestellten und schwerbehinderten Kollegen über die die Aussetzung eines Beschlusses des PR zu 3 Personalvorlagen informiert (ohne Namensnennungen). Zu diesen Kollegen gehört auch der geschäftsführende PR, der nun die Frage in den Raum gestellt hat, ob gemäß...