Hallo Herr Kohlhammer, noch ein Tip, den ich aktuell am eigenen Leibe ausprobiere und sehr positive Resonanz erfahre (natürlich gibt es auch kritische Stimmen). Ich habe mir ein Buchlesezeichen drucken lassen. Länge knapp eine DIN A 4 Seite, Breite knapp 4 cm und ein Ganzkörperfoto von mir abgelicht...

Wie regelt und beschreibt denn Ihre Betriebsvereinbarung "BEM" den Aufgabenbereich der BEM Beraterin? Auf jeden Fall ist stets eine Auftragsklärung mit dem Arbeitnehmer zu treffen und danach zu handeln und z.B. der Arbeitgeber zu informieren. Sprich, klären Sie mit dem Arbeitnehmer zuvor, ...

Hallo Witt, ein Änderungsvertrag stellt eine Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen dar und muss - falls Sie nicht damit einverstanden sind - zuvor beim Integrationsamt angefragt werden und der Arbeitgeber muss die Zustimmung zur Änderung beim Integrationsamt beantragen. Erst nach Vorliegen einer s...

Hallo Witt, wegen der Behinderung alleine kann nicht gekündigt werden, wenn überhaupt dann aufgrund der Auswirkúngen, sprich krankheitsbedingten Fehlzeiten oder erheblichen Einschränkungen in der Arbeitsausführung. Dringender Rat, keinen Aufhebungsvertrag unüberlegt unterschreiben. Darüber schlafen ...

Guten Tag, Auf "Teufel komm raus" immer wieder/gleich anzuschreiben macht wenig Sinn. Zunächst wäre zu fragen, warum wurde BEM abgelehnt. Kann dies geklärt werden, lässt sich leichter eine Antwort finden, wann nehme ich wieder Kontakt auf. Wir empfehlen auf jeden Fall, keine 12 Monate bis ...

Welche Förderung erhält ein Arbeitgeber bei Einstellung eines Rentners (ErwerbsUnfähigkeitsRente, gewährt bis zum Eintritt in die AltersRente) in ein geringfügiges Arbeitsverhältnis? Er verfügt über einen Ausweis GdB 50 ohne Merkmale. Guten Tag, der Leistungskatalog des SGB IX im zweiten Teil lässt ...

Hallo in den Kreis der Forumsnutzer,

bitte stellen Sie Ihre "Guten Beispiele" zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Christian Vedder

Hallo, die Praxis meines Arbeitgebers ist es, Bewerber, auch wenn sie schwerbehindert sind, nicht zum Bewerbergespräch einzuladen, wenn er der Meinung ist, dass sie das Anforderungsprofil nicht erfüllen. Ich habe meinen AG nun darauf hingewiesen, dass die SBV auch an der Vorauswahl zu beteiligen ist...

Guten Tag, grundsätzlich ist zwischen internen und externen Stellenbewerber nicht zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die üblichen Regularien einhalten und beachten sollte. Selbstverständlich gehören hierzu auch die Vorgaben aus dem AGG. Unter www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/...

Hallo Herr Wasi,

das Auskunftrecht ist analog auch für die Personalräte anzuwenden. Hier wird nicht unterschieden.

Viele Grüße
Christian Vedder