Hallo Mephisto,

nur wenn die fachliche Eignung offensichtich nicht gegeben ist, kann man von einer Einladung zum Vorstellungsgespräch absehen. Hier sollte im Zweifel lieber einmal mehr eingeladen werden, statt sich dem Risiko einer Schadensersatzklage nach dem AGG auszusetzen.

Grüße Christian Vedder

Hallo Rena, da will wohl keine nicht so recht ran, an die vielleicht zu umfangreich und ohne ausreichende Hintergrundinfos gestellten Fragen. fiktive Kündigungsfrist liegt m.W. bei 12 Monaten. Sperrzeit bzw. Ruhezeit kann nur das Arbeitsamt verbindlich beantworten. Der Arbeitgeber kann hier im Vorfe...

Hallo Herr Göbel,

einsame Spitze Ihre Recherche und der Beitrag!

Danke an Sie von meiner Seite.


Grüße
Christian Vedder

Hallo VoBa,

nach § 84 Absatz 1 SGB IX ist die SBV einzuschalten und auch das Integrationsamt.

Grüße
Christian Vedder

Hallo Saitenschwinger, was ist das denn für ein IFD?? Dann bitten Sie diesen sich gemeinsam mit Ihnen sich an den zuständigen Sachbearbeiter beim Integrationsamt zu wenden. Es ist doch absehbar, dass hier was schief läuft und früher oder später das Arbeitsverhältnis gefährdet ist. Grüße Christian Ve...

Für eine Reduzierung der Arbeitszeit darf es keinen Ausgleich in Geld durch das Integrationsamt geben. Falls Ihr Mann reduzieren will oder gar aus gesundheitlichen Gründen muss, dann wird das wohl in der Folge auch eine Gehaltsreduzierung geben.

Grüße Christian Vedder

Hallo margharetha63, alleine eine anerkannte Schwerbehinderung führt nicht zu Personalkostenzuschüssen seitens des Integrationsamtes. Dies setzt eine Einschätzung der Arbeitsleistung voraus und wird häufig unter Beteiligung des Integrationsfachdienstes oder des Technischen Beratungsdienstes ermittel...

Ich frage mich wie es ein Beamter geschafft hat, eine Gleichstellung zu erhalten? Bei der zunehmend restriktiven Entscheidungspraxis der Agentur für Arbeit! Vermehrt gibt es Ablehnungen, auch der Hinweis, dass die Gleichstellung die Eintrittskarte in die Förderwelt der Integrationsämter ist, wird ig...

Nur am Rande sei erwähnt, dass es sich auch um einen Verstoß gegen die Grenze von täglich maximal 10 Stunden handelt! Als Verkaufsfahrerin fällt man ja nicht unter die Ausnahmeregelungen im Arbeitszeitgesetz für Polizei, Feuerwehr,.... . Wie wohl ein Arbeitgeber - der sowas toleriert oder gar verlan...

Spannende Frage,

das wär in der Tat zu diskutieren, immerhin ist er gewählt! Ob da wirklich die Verhinderungsregelung greift, bin mir unsicher, aber auch auf 'auf dünnem Eis'. Haben Sie ein Urteil oder Kommentar zur Ihrer Meinung Herr Günther?

Grüße Christian Vedder