Vorstellig werden beim Integrationsamt ist das eine, nur wenn man innerhalb der 3 Wochenfrist nicht Klage beim Arbeitsgericht einreicht, dann bringt das letztendlich gar nichts. Im Gegenteil, wenn Sie nicht klagen, obwohl keine Zustimmung des Integrationsamtes über einen Kündigungsantrag des Arbeitg...

Da bleibt nur eines: Den Chef aufsuchen, den Schwerbehindertenausweis vorlegen und verlangen, dass er die Kündigung schriftlich jetzt und hier zurück nimmt. Anderenfalls beim Arbeitsgericht die Klage einreichen. Wichtig - innerhalb der Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung!!!! Grüße Christian V...

Hallo, ich rate sich sofort beim Integrationsamt in Landau https://www.integrationsaemter.de/kontakt/89c1392i7/index.html zu melden. Anrufen ist der beste Weg. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt zuvor eine Kündigung und die wiederum die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes voraus! G...

Hallo Arcus, nein es muss nicht im Unternehmen mitgeteilt werden, es besteht lediglich Meldepflicht nach § 80 Absatz 8 SGB IX gegenüber dem Arbeitsamt und dem Integrationsamt. In der Folge muss er auch nicht an den Personalgesprächen etc. teilnehmen. Hier bleibt die Zuständigkeit der Schwerbehindert...

Hallo Joerg63, beim Integrationsfachdienst der Integrationsämter können Sie sich im Gespräch auch Unterstützung und Austausch holen. Die Adressen bekommen Sie von Ihrem Integrationsamt. Ich würde aber auch empfehlen sich mit dem Sachbearbeiter Begleitende Hilfe beim Integrationsamt mal auszutauschen...

Hallo Jahn, es gibt eine Empfehlung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) zum Umgang mit Anträgen zur Finanzierung von speziellen Hörhilfen aus Mitteln der Ausgleichsabgabe. Ich unterstelle nun mal, dass sich Ihr Integrationsamt darauf beruft. Danach gibt...

Hallo Gi, Im SGB IX findet sich auch der Bußgeldparagraph 156. Dessen Absatz 1 und die Ziffer 9 umfasst die einschlägige Rechtsgrundlage zur zwingenden Einbeziehung der SBV im geschilderten Umzugsfall. Mit anderen Worten, Sie könnten darauf aufmerksam machen und das Wort Bußgeld mal erwähnen. Grüße ...

Hallo zusammen, die Prüfungen rund um mögliche Leistungseinschränkungen werden häufig durch die Fachdienste des Integrationsamtes - Technischer Beratungsdienst oder Integrationsfachdienst vorgenommen. In der Einzelbetrachtung werden die anerkannten Behinderungen um die aktuellen Einschränkungen und ...

Hallo Mephisto, wenn Sie sich in Ihren Rechten verletzt fühlen, müssen Sie das beim zuständigen Arbeitsgericht geltend machen. Anwaltspflicht besteht nicht, Sie können sich also selbst vertreten. Über die Höhe der Entschädigungsleistungen entscheidet das Arbeitsgericht. Zitat § 15 Absatz 2 AGG "...

Hallo VoBa,

eine Rehamaßnahme ist doch befristet, warum können dann nicht Überstunden zur Überbrückung genutzt werden. Ich sehe den Arbeitgeber hier nicht in der Verpflichtung die Ausfallzeiten als Arbeitszeit anzuerkennen.

Grüße
Christian Vedder