Halllo Fazit,

96 Absatz 6 spricht von Tätigkeiten "außerhalb der Arbeitszeit". War dem so?

Grüße
Christian Vedder

Hallo pos1 und ted,

der Link von ted ist schon mal richtig gut, auch wenn die eine URL zum Runderlass nicht mehr geht. In dieser Datei gebe ich mal eine ausführlichere Formulierung wieder.



Grüße
Christian Vedder

Nein auf keinen Fall sozusagen "blind" parteiisch verhalten, sondern nach eigener und freier Einschätzung/Beurteilung die Stellungnahme abgeben. Das zeichnet eine kompetente SBV mit aus!

Grüße
Christian Vedder

Hallo jaka, offensichtlich sind die Anzahl der Fälle ja bereits identifiziert. Ich würde nun alle diese anschreiben und das BEM anbieten. Eine Differenzierung führt immer zu Ungerechtigkeiten und hat auch einen gewissen "Nasenfaktor". Wenn das BEM bei Ihnen im Unternehmen noch derart wenig...

Hallo Frau Krabbe, die Kürzung ist unzulässig, da der Anspruch für das ganze besteht, wenn der Ausweis auch galt und das Arbeitsverhältnis per 01.01. begann. Der Anspruch entsteht nämlich ohne Rücksicht auf die Kenntnis des Arbeitgebers - muss nur geltend gemacht werden. Siehe hierzu den Auszug aus ...

Sie können, müssen aber nicht das Integrationsamt zu den Verhandlungen - auch bei Unstimmigkeiten - für die IV einladen.
Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung.

Grüße
Christian Vedder

Hallo nubo, ergänzend zu Matthias Günther will ich erwähnen, dass im Gesetz nur 6 Wochen stehen und keine 42 Tage. Auch Kommentare entwickeln sich weiter oder können Einzelmeinungen sein. Der Gesetzgeber wollte mit der Nennung von 6 Wochen erreichen, dass eben nach dieser Zeit von Arbeitsunfähigkeit...

Hallo Frieder, dazu besteht keine Verpflichtung, es sei denn Sie können den Arbeitsplatz bzw. Ausbildungsplatz aufgrund der Behinderung überhaupt nicht ausfüllen. Beispiel: Beinamputiert und Gerüstbauer. Hier der Auszug aus unserem Lexikon: Offenbarung der Schwerbehinderung Der schwerbehinderte Mens...

Hallo Stefan, es gibt keinen §en, welche die Beteiligung der SBV explizit ausschließt. Die Verhandlungspartner zur Ausgestaltung einer Betriebsvereinbarungen verständigen sich u.a. ganz bewusst auf die Zusammensetzung des BEM - Teams, da können dann z.B. auch ständig externe mit rein (z.B. Betriebsa...

Hallo Berry,

wenn es der erste Zeitvertrag ist - also kein Kettenarbeitsvertrag - dann besteht rein formal kein Anspruch auf Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Grüße
Christian Vedder