Hallo Mute, die Frage ist gut, sehr gut! Hier meine Auffassung: Es besteht der vorläufige Kündigungsschutz nach dem SGB IX, aber auch nicht mehr. Die Schwerbehindertenvertretung hat keinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber, hier z. B. im Sinne von Prävention nach 167 Absatz 1 SGB IX, zwingend einge...

Hallo mute, eine Abmahnung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten ist unzulässig und vom Arbeitgeber zurück zu nehmen. Falls die 6 Wochengrenze bei krankheitsbedingten Fehlzeiten überschritten wurde, ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Wenn die Arbeitnehmerin gegen den Ablehnung...

Hallo fragender,

am besten den direkten Weg suchen. Hier kommt der Wegweiser: https://www.zbfs.bayern.de/behinderung- ... /index.php


Viele Grüße
Christian Vedder

Hallo Fragender, ja es gibt in der Tat den § 167. Die Integrationsämter haben jedoch in den meisten Fällen überhaupt nicht die Ressourcen um hier aktiv tätig zu werden! Da hat der Gesetzgeber mal wieder etwas geschrieben, was mit der Wirklichkeit nur schwer in Einklang zu bringen ist! Nun zum konkre...

Guten Tag, das Thema ist vom Gesetzgeber nicht final geklärt worden. Außerdem ist es wirklich die Kür zur Kür. Wir reden hier über Kommentarmeinungen bzw. einen Aufsatz. Der von Dr. Karpf zitierte Ernst/Adlhoch/Seel ist die Passage betreffend von Herr Adlhoch geschrieben und stammt aus 2010. Die Akt...

Hallo Herr Laue, Albin Göbel hat völlig recht. Das Spiel ist aus bzw. nichts geht's mehr. Ausschlaggebend für den rechtzeitigen Eingang der Briefwahlstimmen ist der Zugang beim Wahlvorstand. Damit gemeint ist Zugang in den Machtbereich des Wahlvorstands, so dass dieser ungehindert von der Briefwahls...

Hallo zusammen, vielen Dank für den Austausch und die unterschiedlichen Betrachtungen bzw. Blickwinkel. Im Kern kann man wohl zusammenfassen (so hoffe ich), dass es für ein Vertrauensverhältnis wenig förderlich ist, wenn die Lage zwischen SBV und AG eskaliert. Das wäre beim hier geschilderten Sachve...

Hallo zusammen, ich finde es befremdlich. Man stelle sich vor, ich habe mein eigenes Unternehmen, bin Eigentümer oder Besitzer von Grund und Boden. Ich erteile aus für mich begründeten Anlass ein Hausverbot und bereite die Kündigung des Arbeitnehmers vor. Dann werde ich nicht dulden wollen, dass die...

Hallo Uwe, die Bekanntmachung zur Wahl erfolgt via Aushang, Intranet,..... . Eine persönliche Einladung ist nicht zwingend vorgeschrieben oder notwendig. Insofern kommen Sie hier ohne Schaden davon, wenn Sie ihn nicht direkt einladen. Bei Hausverbot ist klar, er darf das Gelände nicht betreten. Inso...

Hallo Kojak, klares Nein! BEM gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers. Eine generelle Regelung, diese Pflicht außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen, konterkariert das ganze Ansinnen, sprich den Charakter eines ergebnisoffenen und transparenten, auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung aufbau...