Solveig und Michael sind Vertrauenspersonen und sollen ihre erste Versammlung durchführen. Was gehört alles auf die Tagesordnung? Müssen Dolmetschende organisiert werden? Und wie verfasst man einen Tätigkeitsbericht? Gut, dass die beiden auf die Hilfe von der erfahreneren Andrea bauen können. Sie hat sogar noch ein paar Tipps zum Moderieren und Präsentieren.

Rolf hat einen Malerbetrieb und steht vor einer Herausforderung: Einer seiner besten Mitarbeiter hat ihm einen Schwerbehindertenausweis vorgelegt. Und jetzt? Zum Glück kann Lea ihm helfen. Die ist nämlich gerade in ihrer Firma zur Inklusionsbeauftragten ernannt worden und stürzt sich mit Feuereifer in ihre neuen Aufgaben.

Richard ist neu zur Vertrauensperson der Menschen mit Schwerbehinderung gewählt worden und möchte das Thema Inklusion in seinem Betrieb vorantreiben. Gemeinsam mit der Inklusionsbeauftragen des Arbeitsgebers Clara und dem Betriebsrat Peter erarbeitet Richard eine neue Inklusionsvereinbarung.

Jan startet mit seinem Unternehmen gerade richtig durch und hat erkannt: Mit barrierefreien Arbeitsstätten können Arbeitgeber Fachkräfte gewinnen und an sich binden. Beim Bau seines neuen Produktionsstandorts soll der Fokus daher auch auf der barrierefreien Gestaltung liegen. Aber was muss man bei der Planung alles berücksichtigen?

Marie hat im Betrieb eine Initiative gestartet, um erstmals eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen. Mit ihren beiden Mitstreitern Saskia und Kevin beschäftigt sie sich zunächst ganz grundsätzlich mit der SBV-Wahl: Wer darf eigentlich wählen und wer kann gewählt werden? Und welches Wahlverfahren gilt überhaupt für ihr Unternehmen?

Klaus kandidiert jetzt zum dritten Mal als Vertrauensperson. Als er von Julia, die in einem anderen Betrieb ebenfalls Vertrauensperson ist, hört, dass ihre Wahl angefochten wurde, kommt er ins Grübeln. Macht er im Vereinfachten Wahlverfahren eigentlich alles richtig?

In diesem Selbstlernkurs begleiten wir Martina, die sich in ihrem Unternehmen zur Wiederwahl als Vertrauensperson stellt. In ihrem Betrieb muss das förmliche Wahlverfahren durchgeführt werden. Das heißt: sie braucht erstmal Kolleginnen und Kollegen, die Mitglied des Wahlvorstands sein möchten.