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Neue digitale Lernwelt: die BIH-Akademie

Das neue BIH-Angebot richtet sich an Inklusionsbeauftragte, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen sowie Betriebs-/Personalräte und Mitarbeitende im Personalbereich. Nutzer erfahren mehr über fachliche Hintergründe von praxisrelevanten Themen und lernen mithilfe von interaktiven Lernvideos, 3D-Animationen und vertiefendem Material.

Mit den kostenfreien Selbstlernkursen der BIH lassen sich Fortbildungen bequem in den individuellen Arbeitsalltag integrieren. Teilnehmende lernen in den interaktiven und praxisnahen Einheiten, was sie wollen und wann sie es wollen. Sie bestimmen die Schnelligkeit und können einzelne Einheiten so oft wiederholen, wie sie möchten.

Ihr Weg zur BIH-Akademie

Sie wollen sofort loslegen? Dann müssen Sie sich unter akademie.bih.de einmal registrieren und können die Kurse sofort starten. Schauen Sie gern öfter vorbei, denn die BIH-Akademie wird nach und nach um weitere Kurse ergänzt. Viel Spaß und viel Erfolg!

Zur BIH-Akademie

Ein Mann sieht auf einen Computerbildschirm, auf dem man das Selbstlernangebot der BIH sieht.

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https://www.youtube.com/watch?v=DNM7PvR77FQ

Lernen Sie die digitale Lernwelt der BIH kennen!

Durch die Kurse führen verschiedene Protagonistinnen und Protagonisten, die in kurzen Videosequenzen Fragen aufwerfen (und beantworten) oder Sachverhalte anschaulich erklären. Interaktive Lernvideos, 3D-Animationen und vertiefendes Material vermitteln relevante Fachinhalte. Mithilfe von Quiz-Elementen wird das Erlernte immer wieder getestet.

Themen im Überblick

Aktuell gibt es drei Selbstlernkurse. Im Kurs „Versammlung der schwerbehinderten Menschen“ lernen die Teilnehmenden mithilfe von interaktiven Videos, wie eine Versammlung gut vorbereitet, organisiert und durchgeführt wird. Zwischendurch lässt sich das erlernte Wissen mit Quizfragen testen.

Im Selbstlernkurs „SGB IX im Personalmanagement“ geht es um die Rechte von Mitarbeitenden mit Behinderung und die Pflichten des Arbeitgebers. In 7 Schritten erhalten Teilnehmende einen guten Überblick über das Schwerbehindertenrecht im SGB IX, das im Personalmanagement wichtig ist.

Im neuesten Selbstlernkurs „Inklusionsvereinbarung“ lernen Teilnehmende mehr über die Vorteile einer Inklusionsvereinbarung, wie sie erarbeitet, umgesetzt und dokumentiert wird. Eine Inklusionsvereinbarung soll die berufliche Integration und Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung im Betrieb sichern. In ihr vereinbaren Arbeitgebende, die Schwerbehindertenvertretung (SBV) und die Betriebs- beziehungsweise Personalräte oder bei kirchlichen Dienstgebern die Mitarbeitervertretung gemeinsame Ziele und Maßnahmen.

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https://www.youtube.com/watch?v=PZYWrjxG5hw

Versammlung der schwerbehinderten Menschen

Solveig und Michael sind Vertrauenspersonen und sollen ihre erste Versammlung durchführen. Was gehört alles auf die Tagesordnung? Müssen Dolmetschende organisiert werden? Und wie verfasst man einen Tätigkeitsbericht? Gut, dass die beiden auf die Hilfe von der erfahreneren Andrea bauen können. Sie hat sogar noch ein paar Tipps zum Moderieren und Präsentieren.

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https://www.youtube.com/watch?v=fOT9Z_EKGIA

SGB IX im Personalmanagement

Rolf hat einen Malerbetrieb und steht vor einer Herausforderung: Einer seiner besten Mitarbeiter hat ihm einen Schwerbehindertenausweis vorgelegt. Und jetzt? Zum Glück kann Lea ihm helfen. Die ist nämlich gerade in ihrer Firma zur Inklusionsbeauftragten ernannt worden und stürzt sich mit Feuereifer in ihre neuen Aufgaben.

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https://www.youtube.com/watch?v=ynPYHydO0bM

Inklusionsvereinbarung

Richard ist neu zur Vertrauensperson der Menschen mit Schwerbehinderung gewählt worden und möchte das Thema Inklusion in seinem Betrieb vorantreiben. Gemeinsam mit der Inklusionsbeauftragen des Arbeitsgebers Clara und dem Betriebsrat Peter erarbeitet Richard eine neue Inklusionsvereinbarung.

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