Förderprogramm Arbeit Inklusiv
Das bundesweit einmalige Förderprogramm aus Baden-Württemberg hat bereits mehr als 6.000 Jobs für Menschen mit Behinderung geschaffen. Jetzt wurde die Zufriedenheit der Teilnehmer in einer Studie ermittelt.
„Es ist Ihnen gelungen, das ganze Land hinter ,Arbeit Inklusiv‘ zu versammeln“, lobt Dr. Peter Mozet vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales das baden-württembergische Förderprogramm „Arbeit inklusiv“ auf der diesjährigen Fachtagung des Kommunalverbands für Jugend und Soziales (KVJS). Seit 2005 ebnet das Förderprogramm Abgängern und Abgängerinnen der Sonderpädagogische Beratungs- und Bildungszentren, inklusiv beschulten jungen Menschen sowie Beschäftigten der Werkstätten für Menschen mit Behinderung den Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt und sorgt für eine dauerhafte Unterstützung. Und die bisherige Bilanz kann sich sehen lassen: Mehr als 6.000 Jobs für Menschen mit Behinderung wurden über das Förderprogramm geschaffen.
Studie bestätigt Erfolg von „Arbeit inklusiv“
Um den Erfolg des Förderprogramms objektiv beurteilen zu können, beauftragte der KVJS das Institut für Technologie und Arbeit (ITA) an der Rheinland-Pfälzischen Universität Kaiserslautern-Landau mit einer Studie zur Wahrnehmung des Förderprogramms bei den betroffenen Arbeitgebern und Beschäftigten.
Die Studie ergab, dass rund 60 Prozent der Vermittlungen in kleine und mittlere Betriebe stattfand. Von den befragten Arbeitgebern wollen 79 Prozent mehr Menschen mit Behinderung beschäftigen. 92,2 Prozent der Betriebe gaben an, dass sich die Beschäftigten mit Behinderung durch ein überdurchschnittliches Engagement und sehr hohe Motivation auszeichnen. „Es gibt eine bemerkenswert hohe Stabilität der Nachhaltigkeitsquote“, stellte Studienleiter Dr. Harald Weber fest. Die verschiedenen Krisen hätten keine messbaren Auswirkungen darauf gehabt. Derzeit liegt die Nachhaltigkeit bei 84,7 Prozent. Heißt: Wer einmal im Betrieb angekommen ist, bleibt.
Überdurchschnittliche Lebenszufriedenheit
Und auch die befragten Beschäftigten bewerten die Teilnahme am Förderprogramm sehr positiv. Sie berichteten übereinstimmend von einem gestärkten Selbstwertgefühl, einem verbesserten Zugehörigkeitsgefühl und persönlichen Erfolgserlebnissen. Diese positiven Erfahrungen führen zu einer überdurchschnittlichen Lebenszufriedenheit der Beschäftigten.
Weitere Informationen finden Sie in der Baden-Württemberg-Ausgabe des ZB Digitalmagazins.